Ai总结： 以太坊基金会宣布解散其协议支持团队，作为整体裁员20%计划的一部分。该团队曾负责协调核心开发者会议、升级追踪及奖学金项目，其职能转移尚不明确，引发社区对生态协作机制的关切。

以太坊基金会撤销协议支持职能，组织架构深度重构

以太坊基金会已正式终止其协议支持团队的运作，此举是继6月23日公布新组织架构后实施的系列人事调整之一。此次变动涉及约五十余名员工，占总人数近五分之一，标志着基金会从长期协调型模式向专业化分工体系转型。

核心开发协调机制被重新定义，部分职能面临整合

该团队在五年间主导了多项关键任务，包括组织全球核心开发者会议、推动网络升级流程管理、维护公开技术路线图平台Forkcast，以及运营旨在培育新人的协议奖学金项目。尽管其存在感显著，但当前已不再独立运作。

前负责人告别岗位，团队成员转入新角色或离场

William Morris确认，他在基金会的职责已结束。而资深成员Mario Havel虽保留职位，但坦言所在团队已不复存在。他指出，团队曾为以太坊协议演进提供稳定接口，如今这一协调功能将由新架构下的跨领域小组承接。

改革背景：从多层级协调到五大战略板块划分

本次调整源于对过往项目效率与支出结构的全面评估。基金会现已划分为协议层、访问层、用户层、社区层和机构层五大支柱，并设立独立运营组。所有受影响员工均获得离职补偿、职业辅导及过渡支持，确保人员平稳过渡。

底层技术推进未停摆，但协同机制待重建

尽管核心协议研发仍在持续，如Glamsterdam升级仍按计划推进，但此前由协议支持团队承担的跨组织协调功能出现空缺。目前尚未明确会议组织、EIP支持、测试网调度等工作的接棒方，可能影响未来升级的透明度与参与度。